Egy jogszabályjavaslat szerint az alkalmazottak szabadnapot kérhetnek a beoltásuk napján, a szülők pedig ezt abban az esetben is megtehetik, ha gyereküket viszik oltatni. Ugyanakkor, bizonyos cégek már most szabadnapot adnak azoknak az alkalmazottaknak is, akik mindkét oltást megkapták.

Ezek a szabadnapok az éves szabadságba számítanak bele, a cég vezetősége döntheti el, hogy hány napot adnak. Ezek a szabadnapok fizetett napok és az alkalmazottak bármikor kivehetik. A cégek ezzel ösztönöznék munkatársaikat arra, hogy beoltassák magukat.